юридическое обслуживание бизнеса

юридическое обслуживание бизнеса — обязательный компонент ведения бизнеса в любой сфере хозяйственной деятельности. На первый взгляд, может показаться неоправданной роскошью, но, как показывает практика, затраты на абонентское юридическое сопровождение оправдываются. Даже если к помощи юристов приходится прибегать эпизодически. К абонентскому юридическому обслуживанию может быть двоякое отношение. Одни руководители — предпочитают работать по старинке, отдавая предпочтение включению юриста в штат предприятия. Мотивируют решение тем, что «свой» специалист более лоялен к соблюдению интересов фирмы. Проблемные вопросы, связанные с правовой сферой деятельности, не станут достоянием третьих лиц.

Другие — являются сторонниками более прогрессивной системы: заключения договоров на абонентские юридические услуги с юридической компанией, зарекомендовавшей себя на рынке. Риск разглашения коммерческой тайны существует, однако, он не выше, чем риск при увольнении работника. Особенно если увольнение — следствие трудового конфликта.

Абонентское юридическое обслуживание бизнеса выгодно по ряду причин:

Во-первых, к нему прибегают компании и индивидуальные предприниматели, не имеющие финансовых возможностей содержать штатную единицу — юриста;
Во-вторых, подобная услуга выгодна тем, кто ведет «прозрачную» предпринимательскую деятельность. Не уклоняется от уплаты налогов и, в силу этого, редко вступает в конфликты с законом.
В-третьих, подобная схема работы выгодна многопрофильным предприятиям с обширными хозяйственными связями, затрагивающими различные отрасли права. Универсальных юристов, сведущих во всех отраслях, не существует. Создание юридических отделов не эффективно в силу того, что не удается загрузить профильной работой всех работников. Перераспределение между ними несвойственной нагрузки, приводит к конфликтам и недочетам в работе, поскольку узкому специалисту приходится выполнять чужую работу.
Абонентское обслуживание бизнеса дает возможность воспользоваться услугами юриста в конкретной отрасли права в тот момент, когда у предприятия возникает потребность, не выплачивая зарплату за присутствие на рабочем месте. В крупных юридических компаниях работают специалисты различного профиля. Между ними налажено взаимодействие и обмен опытом. Эффективность таких юристов выше, чем штатных, погрязших в рутине повседневной текучки.