договор с иностранным работником

Трудовые договоры, которые заключаются с иностранными работниками, имеют определенные особенности. Узнайте как заключается договор с иностранным работником на сайте. Осложняется ситуация с документальным оформлением таких сотрудников для работодателей тем, что законодательство в сфере трудовых мигрантов регулярно меняется.Трудоустройство иностранных сотрудников и лиц без установленного гражданства регламентируется миграционным законодательством РФ, а также Трудовым кодексом. Помимо этого, данному аспекту посвящена ст. 13 ФЗ от 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Законодательством установлено три правовых статуса иностранных граждан, от которого во многом зависит процедура трудоустройства:

Временно пребывающий.
Временно проживающий.
Постоянно проживающий на ее территории.
Также особенности трудоустройства связаны:

с порядком прибытия иностранца в Россию (в визовом или безвизовом режиме);
с тем, относится ли он к высококвалифицированным специалистам по доходам или квалификации либо членов семьи такого специалиста;
либо является ли он гражданином страны, входящим в ЕАЭС (сюда входят Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия).
От указанных факторов зависит порядок приема на работу иностранцев.

Законодательно вопрос заключения трудовых договоров с иностранцами регулируется ст. 50.1 Трудового кодекса. Так, иностранца допускается принять на работу только по достижении им совершеннолетия. Право работодателя на заключение трудового договора с иностранцем возникает у него в случае получения им соответствующего разрешения.

Согласно ст. 372.2, в трудовом договоре с иностранным работником требуется дополнительно прописать данные о разрешении на работу или патенте, об имеющемся разрешении на проживание или виде на жительство, о полисе ДМС и условиях получения им первичной или специализированной неотложной помощи.
Для некоторых работодателей установлены ограничения по количеству привлекаемых иностранных специалистов. Так, в Постановлении Правительства №1315 от 2016 года были прописаны лимиты по доле иностранных сотрудников, которые регулярно пересматриваются. При превышении процентного содержания иностранцев в штате часть из них придется уволить.

Так, в сфере пассажирских и грузовых перевозок доля иностранцев не должна превышать 30%, в выращивании овощей – 50%, в торговле табаком и алкоголем – 15%, в спортивной сфере – 25%.